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El gobierno gastó $400 mil para medir el clima y la cultura organizacional
Es para la Secretaría de Cultura Ciudadana y Función Pública que está a cargo de Paula Uhalde. La empresa que se llevará $400.030,00 es AMG Cosulting S.A. De qué se trata un estudio de "clima organizacional".
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Revista Qué ha denunciado en numerosas oportunidades las múltiples y llamativas contrataciones de servicios de consultoría, en algunos casos millonarios, que realiza el Gobierno de la Ciudad. Muchas de ellas se realizan de forma inmediata sin pasar por procesos licitatorios, a través de contrataciones directas.
Esta vez, la Secretaría de Cultura Ciudadana y Función Pública que está a cargo de Paula Uhalde realizó una contratación menor para adquirir un servicio de "codesarrollo de un instrumento de medición de clima y cultura organizacional".
Un estudio de clima organizacional o laboral permite conocer el estado de la empresa en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente de trabajo, la cultura, estado de ánimo, y factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal. Resulta imperativo para el departamento de Recursos Humanos a la hora de determinar si sus políticas y estrategias son realmente efectivas.
La Secretaría de Cultura Ciudadana y Función Pública de la Ciudad fue creada por el gobierno porteño para implementar políticas públicas que contribuyan a generar cambios culturales para lograr una mejor convivencia en el territorio porteño promoviendo una ciudadanía participativa, y una nueva cultura del servicio público.
Tiene como misión promover los cambios culturales necesarios en la implementación de las políticas públicas que contribuyan a lograr una organización identificada con un servicio de calidad y la buena convivencia entre vecinos, a fin de lograr que BA sea el mejor lugar para vivir.
Un estudio de clima organizacional o laboral permite conocer el estado de la empresa en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente de trabajo, la cultura, estado de ánimo, y factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal. Resulta imperativo para el departamento de Recursos Humanos a la hora de determinar si sus políticas y estrategias son realmente efectivas.
La Secretaría de Cultura Ciudadana y Función Pública de la Ciudad fue creada por el gobierno porteño para implementar políticas públicas que contribuyan a generar cambios culturales para lograr una mejor convivencia en el territorio porteño promoviendo una ciudadanía participativa, y una nueva cultura del servicio público.
Tiene como misión promover los cambios culturales necesarios en la implementación de las políticas públicas que contribuyan a lograr una organización identificada con un servicio de calidad y la buena convivencia entre vecinos, a fin de lograr que BA sea el mejor lugar para vivir.